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ドコモCS中国の全てを大解剖

※2019年3月現在

従業員数

従業員数

ドコモCS中国では1,400人を超える多様な人材が活躍しています。

従業員数

売上高

売上高

男女比率

男女比率

女性社員も多く在籍し、活躍している環境です。

職種比率

ドコモCS中国には大きく分けて5つの職種があります。

職種比率
職種比率

柔軟な働き方

在宅勤務は月8回まで取得可能。サテライトオフィスは中国5県に完備。フレックスタイム制は7時~20時で始終業時間を決定できます。

在宅勤務

在宅勤務

時間や場所にとらわれない自分の裁量で柔軟な働き方ができる!

サテライトオフィス

サテライトオフィス

出張時には、隙間時間を利用してサテライトオフィスで効率的に仕事!

フレックスタイム制

フレックスタイム制

フレックスタイム制を活用して、早帰りも自由にOK!

残業時間

残業時間

ドコモCS中国では、毎週水・金曜日、給与やボーナス支給日はノー残業デー!メリハリのある働き方で、仕事もプライベートも充実!もちろん、サービス残業もありません。

新卒採用者の定着率

新卒採用者の定着率

若手社員を支える仕組みや職場環境が整っています。2015年以降、5年以内で辞職した新卒採用者はゼロ!

研修、自己啓発支援

研修、自己啓発支援

文理・学部・学科は問わず、自主的に学べる環境が整ってます。充実した研修制度でゼロからスキルアップをめざせます。

資格取得奨励金

資格取得奨励金

自己啓発意欲の増進と個々人の主体的能力開発を図り、成果業績に繋がるよう資格取得を支援します。対象となる資格は150種類以上!

ジョブローテーション

ジョブローテーション

年に一度の自己申告制で、志望職種・勤務地等を申告でき、1つの職種に限定することなく、幅広い経験を通じて、成長できる環境があります。

ライフプラン休暇

育児介護
リフレッシュ
ボランティア
リカレント
子供の学校行事等

年次有給休暇に加えて、ライフイベントに合わせた多様な休暇があります!(最大40日)

年次有給休暇取得日数

年次有給休暇取得日数

入社1年目から本人の意思で自由に20日の年休を利用できます。1日・半日・1時間単位で取得可能です。

夏季・年末年始
連続休暇

夏季・年末年始<br>連続休暇

夏季や年末年始の長期休暇でリフレッシュできます!夏季特別連続休暇5日(有給)/年末年始休暇6日(有給)

育児休職期間

育児休職期間

産前6週及び産後8週の産前産後休暇(有給)はもちろんのこと、お子さんが満3歳に達するまでの期間は育児休職を取得することが可能です。

育児のための
短時間勤務制度

育児のための<br>短時間勤務制度

お子さんが小学校3年生になるまでの期間は、4・5・6時間勤務を選択することが可能です。

NTTベネフィット・パッケージ(社員割引制度)

NTTベネフィット・パッケージ(社員割引制度)

健康・育児・介護・レジャー施設など、約100万超の割引などのサービスを提供する福利厚生サービスで働く社員をしっかりサポート!

カフェテリアプラン制度

カフェテリアプラン制度

健康、財産形成、住宅関係、健康、育児、レクリエーション、ア二バーサリー等、全26メニューから一人ひとりのライフスタイルに応じて選択!

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