学生の皆さんへ

求める人物像

　これから社会に出られる皆さんは、小さい頃からスマホやケータイが身近な存在だった世代。そんな皆さんならではの新しい感性や物事の捉え方こそ、世の中を変えていくサービスや技術を支える私たちが求めているものです。
　ドコモCS中国では若手のうちから自分なりに仕事を組み立て、自分らしく仕事をすることができます。「発想力」には個人差がありますが、「想像力」は誰もが持っているもの。今までの経験から「もっとこうした方がいい」「なんで、こうなるのだろう」「相手はどう感じているか」と想像し、その想像をカタチにするために動いていく。そんな自分から挑戦していける環境が当社にはあります。フレックスタイムやリモートワークなど、自分で働き方を決められることもそのひとつと言えるでしょう。
　当社には、充実した研修制度があるため、学部・専攻も関係なく幅広いワークフィールドで活躍でき、将来のキャリアの実現に向け、ジョブチェンジすることができます。「こうあるべき」という既成概念をこえ、前向きな未来を想像する力で、新たな“あたりまえ”を私たちと一緒に創っていきませんか。

中山

私たちが最も大切にしているのは、選考までの限られた時間で、学生さん一人ひとりとコミュニケーションを図り、具体的な業務の話などをお伝えすることで、しっかりジョブマッチングを図ることです。

兒玉

学生さん一人ひとりの話を聞いてその人自身が気付いていないようなやりたいことや、その人なりの強みを掘り起こし、その人らしさが活かせる仕事は何なのか、学生さんと一緒に考えます。もう一企業の採用担当は超えているかもしれないですね。

中山

確かに、すごく踏み込んでいます。なぜなら、私たちの想いに共感し、本気でこの会社で頑張りたい、働きたい、チャレンジしたいと思ってもらいたいから。就活は1度きりで後悔して欲しくないですからね。また、一人ひとりの大切にしている価値観も理解できるので、入社後も個々の特性にあわせて育成・フォローができます。
採用から育成といった流れのなかで、相互理解があることはとても重要ですから。