ドコモCS中国の大きな魅力は、仕事も家庭もプライベートも充実できるワークライフバランス！
社員一人ひとりが自律した働き方をしていくなかで、自分の能力を十分に発揮できるメリハリのある環境と、
社員とその家族が安心して人生設計を描ける多彩なサポート制度をご用意しています。
flex
リモートワーク中心の働き方を推進しています。業務スケジュールに応じて、家で気がねなく仕事ができるので、家事との両立もしやすく、自分のペースで働けます。
効率よく仕事を進めていくために、フレックスタイム制度も導入しています。7時～20時の間で始業・終業の時間を設定できます。自身でタイムマネージメントする能力も磨かれ、自分の裁量で仕事に取り組めます。
中国５県にサテライトオフィスを完備しているので、事業所以外の場所でも勤務することができます。ＩＣＴを活用したリモートワークで、時間や場所にとらわれない自由な働き方を実現しています。
life plan
産前６週及び産後８週の出産休暇のほか、パートナーの出産や、お子さんの予防接種または健康診断時等に取得が可能な看護休暇（5日)も完備。年次有給休暇と同じように時間単位で取得ができます。
しっかりお子さんと向き合って欲しいから、育児休職は満3歳に達するまで取得可能。職場に復帰後も、お子さんが小学校3年生まで1日4.5.6時間での短時間勤務が可能です。
人生の節目を大切な思い出にしていただくために、ライフプラン休暇の制度は、育児のほか、配偶者の出産、お子さんの学校行事などへの参加にも利用できます。1日もしくは時間単位で取得できます。
health
年1回、一般検診を定期的に受診します。節目の年(30歳以降の5年単位)には、人間ドックを受診。節目以外の年についても、カフェテリアプラン（選択型福利厚生）を利用して人間ドックを受診できます。
身体と心の健康のために、年1回ストレスチェックを実施。悩みや相談事をひとりで抱えこまないよう社外カウンセリング窓口も開設して、電話や対面などでのカウンセリングも実施しています。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などを完備しています。
welfare
退職後も安心して暮らせるように、公的年金に上乗せするNTT企業年金制度もご用意しています。社員の結婚または社員及びその家族・親族等の死亡、損害、傷病時等には慶弔金も支給します。
年間40ポイントが付与され、健康(人間ドック)、財形貯蓄及び奨励金(一般・住宅・年金)、住宅補助費、育児、厚生施設の利用補助など、様々なメニューからライフスタイルに応じて選択できます。
holiday
土日休みの週休2日（※交替勤務の場合、4週間に8日設定）に加えて、国民の祝日や年末年始（12/29～1/3）などもカレンダー通りにしっかり休めるので、プライベートも充実した時間を過ごせます。
年次有給休暇（年間20日）は、1時間単位で取得が可能。他にも特別休暇（結婚・出産・記念日・忌引・介護など）をはじめ、夏季特別連続休暇（5日）、ライフプラン休暇（勤続5年毎に5日積立）なども完備しています。
