NTT docomo 株式会社ドコモCS中国

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Discovery1分で知るドコモCS中国

Company会社について

従業員数
従業員数

418

(2023年10月現在)

ドコモCS中国では400人を超える多様な人材が活躍しています。

売上高
売上高

112

億円
(2023年3月現在)
男女比率
男性イラスト 女性イラスト

38

%

62

%

男女ともに活躍している職場です。

新卒採用者の定着率
新卒採用者の定着率

100

%

若手社員を支える仕組みや職場環境が整っています。

研修、自己啓発支援
研修、自己啓発支援

1400

コース
以上

文理・学部・学科は問わず、自主的に学べる環境が整っています。充実した研修制度でゼロからスキルアップをめざせます。

資格挑戦支援
合格時の
受験料と授業料を

100

%支援

自己啓発意欲の増進と個々人の主体的能力開発を図り、成果業績に繋がるよう資格取得を支援します。受験料や授業料を合格時に100%、不合格時に50%支援いたします。

Environment働く環境について

残業時間
残業時間
平均

13.2

時間/月
(2023年度実績)

ドコモCS中国では、毎週水・金曜日、給与やボーナス支給日はノー残業デー!メリハリのある働き方で、仕事もプライベートも充実!もちろん、サービス残業もありません。

年次有給休暇取得率
年次有給休暇取得率

100

%

入社1年目から本人の意思で自由に20日の年休を利用できます。1日・半日・1時間単位で取得可能です。

夏季・年末年始連続休暇
夏季・年末年始連続休暇
合計

11

日/年

夏季や年末年始の長期休暇でリフレッシュできます!夏季特別連続休暇5日(有給)/年末年始休暇6日(有給)

育児休職期間
育児休職期間

3

歳まで

産前6週及び産後8週の産前産後休暇(有給)はもちろんのこと、お子さんが満3歳に達するまでの期間は育児休職を取得することが可能です。

NTTベネフィット・
パッケージ(社員割引制度)
NTTベネフィット・パッケージ(社員割引制度)

100

万超

健康・育児・介護・レジャー施設など、約100万超の割引などのサービスを提供する福利厚生サービスで働く社員をしっかりサポート!

カフェテリアプラン制度
カフェテリアプラン制度
年間

40

ポイント

健康、財産形成、住宅関係、健康、育児、生活支援、慶弔、補償、保険、共済等、様々なメニューから一人ひとりのライフスタイルに応じて選択!